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0st | 2019-01-23 | 阅读(723) | 评论(59)
第一个环节是一分钟自我介绍,我们这批应聘者有42人,每人有一个序号,轮完一圈后就已经过一个小时了。【阅读全文】
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b8d | 2019-01-23 | 阅读(153) | 评论(925)
ry8 | 2019-01-23 | 阅读(70) | 评论(810)
另外建议大家面试前记得问清楚详细的岗位招聘人数,这次绿地上海工程岗只招2个人,我是面试前问HR小姐姐才知道的,早知道就要2个,我可能会考虑不来,毕竟好多同济的大佬在,听说绿地的薪资达不到上海落户的最低标准,户口也是个重要的东西,大家需要提前了解清楚,终面了解下来,我也体验到了绿地的‘国企风范’,也可能是自己运气不好,反正体验很差,也可能和老总对不上眼缘,哈哈哈,祝大家好运啦。【阅读全文】
ipq | 2019-01-23 | 阅读(438) | 评论(386)
完了之后ED问了些比较general的问题--为什么想加入GS,为什么是这个部门,还投了其他什么公司,结果怎样,GSHK现在所面临的机遇与挑战,maincompetitor有哪些。【阅读全文】
ls9 | 2019-01-23 | 阅读(101) | 评论(947)
问了一个关于自己组织会议的问题。【阅读全文】
yuq | 2019-01-22 | 阅读(197) | 评论(500)
主题基本来说就是,目前地产面临政策收缩和增长冷淡期,各公司纷纷寻找转型机会,其中包含新零售的方式,那么,某公司是否也要采用新零售呢?【有给出该公司的一些销售及项目背景】任务1.给出该公司未来1-3年的战略规划;2.在所给资料的大环境下,该公司所面临的机遇和挑战;3.该公司想要推新零售,请给出可行性方案及相应的评估标准,请给出该公司的主要成功因素及最关键的成功因素讨论过程:30分钟讨论,5分钟2-3人展示,5分钟hr自由提问lz自己觉得小组面表现得挺差的,一开始就有位大牛跳了leader,也有妹子选择做了timer,然后我基本被人带了节奏走,组里的其他同学大半也跟着组内的那位跳leader的同学走了。【阅读全文】
nzl | 2019-01-22 | 阅读(119) | 评论(908)
游戏完成以后面试官会请每个人分别给小组和自己打分然后说说理由。【阅读全文】
v8a | 2019-01-22 | 阅读(950) | 评论(881)
再来一点就是(我保证是最后一点了啊),技巧,技巧,是当遇到和你实力相当或之上的人才用的,遇到实力弱的,呵呵,直接抹杀就好了,湖大人应该有这种气势,抹杀!!大巧不工,唯快不破!【阅读全文】
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8vm | 2019-01-22 | 阅读(996) | 评论(649)
HR给了题目:针对你所了解的震旦OA的经营模式,谈谈你刚入职场可能会遇到的问题和挑战,并做出应对措施和计划,讨论四十分钟,派代表发言。【阅读全文】
b6q | 2019-01-21 | 阅读(781) | 评论(809)
最后就是求offer了,一路了解下来发现商业地产确是一个有挑战的行业,新天地也是我喜欢的品牌,希望这次能有好运了。【阅读全文】
lh7 | 2019-01-21 | 阅读(520) | 评论(170)
二面的话题总共有两个,一个是关于城市重建,慰问的问题。【阅读全文】
pxy | 2019-01-21 | 阅读(84) | 评论(812)
去年易居招聘管培生的流程是这样的,先是宣讲,可以现场投递简历也可以网上投递简历,第一轮简历筛选过后会通过电话和短信通知你在宣讲的城市参加初试,初试通过的人会由公司提供机票和酒店住宿到上海复试,不但自己不花一分钱而且还有小小的一笔复试津贴哦,所以当时LZ就是被这份诚意打动了,觉得这个公司能够花那么大的人力物力来招聘一批管培生,应该以后在人才培养方面也不会吝啬的,我那个幸运的同学证明我的当时的猜想是没错的……去年易居是在五个城市招聘的我记得,在成都的初试是设在王府井的皇冠假日酒店,印象非常深刻,当时易居把整个酒店的第三层都包下来了,布置得相当气派,一天之内应该有上千人去面试吧,秩序维持得相当好。【阅读全文】
szl | 2019-01-21 | 阅读(467) | 评论(599)
测评:在线测评分为好几个部分,基本上就是常见的行测和性格测试,提醒大家一下行测可以找一个人在旁边上网帮你搜答案,因为限时。【阅读全文】
pqn | 2019-01-20 | 阅读(771) | 评论(642)
如欲进一步了解DTZ戴德梁行的服务范畴,可从左方清单中查阅我们在不同物业类型所户提供的多种服务和解决方案。【阅读全文】
fmd | 2019-01-20 | 阅读(130) | 评论(666)
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